逃离996、007！来了解一下马来西亚的打工人状况吧！
现在的年轻人自嘲为“打工人”，对于每个打工人来说，放假和下班都是期待的事情。近年来，“996”“007”等工作模式频频成为热门话题，“下班”相关的讨论也成为职场人士热议的话题。
首先，什么是996和007呢？996指的是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天；007则是996的升级版，全天无休、随时待命、没有休息日的一种工作状态。简单来说，这些工作模式通过透支员工的下班时间和身体健康来追求公司效益，可以称为魔鬼模式。
那么下班后的生活是怎样的呢？最近，36氪发布了最新的《2021年轻人下班行为报告》，来自全国各地的1009位职场人分享了他们下班后的生活，揭示了当代年轻人加班的真实状况。
报告显示，超过三成的年轻人从未准时下班，为什么下班了却还没有真正下班呢？虽然大家总是喊着要“准时下班”和“享受夜生活”，但是真正能够达到理想工作状态的职场人并不多，只有22%的年轻人能够在六点前下班，35%的打工人在八点以后仍在加班，接近凌晨工作的占8%。面对这样的加班时间，有38.45%的职场人表示不满意。
那么哪些地方是加班“重灾区”呢？调查显示，严格执行八小时工作制的公司不到四成，有42.22%的年轻职场人每天工作时间大于或等于10小时。其中，一线城市有42.85%的打工人每天工作时间超过10小时，而令人意外的是，新一线城市的情况更为严重，超过10小时工作的打工人占了44.4%。
调查结果还显示，超过五分之四的公司规定下班时间为下午四点至八点，但是当规定下班时间到了，近一半的年轻职场人仍然守在工作岗位。36氪的报告显示，超过三成的年轻人表示从未准时下班，只有23.88%的年轻人每天或经常准时下班。数据表明，有73.34%的年轻人因为工作而选择不下班，55.68%的职场人在八点以后才回家。
国内竞争激烈，压力巨大，996已成为最基本的工作状态。接下来我们来看看马来西亚打工人的工作状态是怎样的。
工资和加班费
首先我们先来看一下马来西亚基本的工资和加班费是如何计算的。
在马来西亚，民营企业的更低 工资为每月RM1,200；在沙巴、砂拉越和纳闽，更低 工资为RM920。更低 工资政策也适用于按件数和吨位、出差费或佣金领取工资的雇员。如果雇主要求雇员超过其雇用合同规定的工作时间，雇员有权获得加班费。加班费的计算如下：
根据马来西亚1955年劳工法令第60D条文，所有打工族每年享有11天有薪公共假期，其中5天为法定公假，即国庆日、 元首华诞、苏丹或州元首华诞或联邦直辖区日、劳动节及马来西亚日。
除了法定的5天公假，剩下的6天替代公假由雇主决定。法律明确规定，如果雇主要求员工在这11天有薪公共假期工作，员工可享受双薪或补假 的福利。
至于工作时间，根据2018年国际劳工组织的数据显示，马来西亚是每周工作时间最长（法定）的 之一，平均每周工作62小时，即每天工作近9小时。
