2022年，一份关于海外应届留学生就业竞争力的报告发布了，报告显示海归在就业市场中具备明显的竞争力优势。随着秋季招聘的开始，许多公司已经开始招聘新毕业生，无论是国内还是国外的学生都在积极寻找就业机会。近年来，越来越多的海外留学生选择回国就业，2021年回国创新创业留学生人数 突破100万。与此同时，国内也面临着数千万的应届毕业生就业压力。在如此激烈的竞争环境下，海归的就业情况如何呢？
根据智联招聘发布的2022年二季度《中国就业市场景气报告》，2022年二季度全国就业市场景气指数为1.35，与去年同期持平。通常情况下，进入二季度后，招聘需求会有明显增长，但今年受到北京、上海等地疫情的影响，招聘需求人数环比仅增长了7.7%，而求职人数增长了24.22%。这意味着求职人数的增长高于需求的增长，就业市场竞争压力加大。与去年同期相比，招聘需求人数增加了6.88%，但求职申请人数的增幅高达65.64%。从数据分析来看，2022年三季度的就业市场景气度可能会有所上升。
此外，猎聘大数据研究院发布的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》也为我们提供了关于应届留学生就业情况的深入洞察。
报告选择了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数数据，涵盖了疫情前、疫情时期和疫情后三个典型时期。受疫情影响，2020年海归回国发展的意愿大幅增加，国内求职的海归总人数同比增长了33.9%；而2021年与2020年相比基本持平。报告显示，在受访的留学生中，96.1%的人已经回国或者计划回国就业，只有3.9%的人打算长期留在国外。
总体而言，应届留学生的竞争力要高于国内的应届生，尤其是那些就读于QS排名前100的大学的海归具有明显的竞争优势。
报告还指出，企业的回复率间接反映了企业对待应届留学生的态度，相比国内学校的毕业生，企业对应届留学生的回复率更高。这意味着企业对留学生的好感度更高。数据显示，互联网行业对留学生的优先职位占比更高 ，达26.85%；文教传媒和服务外包行业分别位列第二和第三，占比分别为19.77%和11.43%。制药医疗行业的年薪更高 ，平均薪资为30.03万元，其次是电子通信和互联网行业，平均薪资分别为28.53万元和27.65万元。
尽管国内就业市场竞争日益激烈，但面向海归的岗位结构得到了优化，薪酬水平也在不断提高，这使得海归群体对回国发展的意愿持续增高。
最后，让我们来看一下入围2023年QS世界大学排名前200的马来西亚院校。
1）马来西亚马来亚大学（第70位）
2）马来西亚博特拉大学（第123位）
3）马来西亚国立大学（第129位）
4）马来西亚理科大学（第143位）
以上是关于2022年海外应届留学生就业竞争力的洞察报告。海归在就业市场中具备明显的竞争力优势，尤其是那些来自QS排名前100的大学。尽管就业市场竞争激烈，但面向海归的岗位结构得到了优化，薪酬水平也在不断提高，这使得海归群体对回国发展的意愿持续上升。马来西亚的一些大学也在近年来获得了较高的国际认可和排名，为海外留学生提供了更多的就业机会。
